Centros Especiales de Empleo y envejecimiento de las personas con discapacidad

El estudio titulado "El envejecimiento de las personas con discapacidad que trabajan en Centros Especiales de Empleo", realizado por AECEMCO con financiación de Fundación ONCE, analiza los desafíos específicos a los que se enfrentan los trabajadores con discapacidad a medida que envejecen dentro del marco del empleo protegido.

El objetivo general de esta investigación se centra en recopilar información sobre su situación y su relación con el envejecimiento, desglosándose en objetivos específicos como caracterizar su perfil sociodemográfico, conocer su autopercepción sobre salud y bienestar, analizar su trabajo y las dificultades en el desempeño, describir las bajas laborales, definir sus perspectivas de futuro y recoger propuestas de mejora. El estudio se contextualiza con datos globales que evidencian las menores tasas de actividad y empleo de las personas con discapacidad respecto a la población general, y una distribución por edad que muestra un claro envejecimiento, con un 72,92% del colectivo siendo mayor de 45 años. Asimismo, se profundiza en el concepto de Centros Especiales de Empleo (CEE) como empresas con al menos un 70% de trabajadores con discapacidad, destacando su papel crucial en la inclusión laboral, pero también la complejidad añadida que supone el proceso de envejecimiento, que suele ser más prematuro y acelerado, afectando significativamente a la calidad de vida y al desempeño laboral.

Los resultados obtenidos pintan un perfil del trabajador de un CEE con una edad media elevada (48,4 años), donde predominan las discapacidades de tipo físico (79%) y grados de discapacidad entre el 33% y el 44% (72,5%). El estudio revela una clara correlación entre la edad avanzada y un empeoramiento en la autopercepción de la salud, la autonomía personal y un aumento de la fatiga y los dolores musculoesqueléticos. Un 59% de los trabajadores cree que su discapacidad influye directamente en su proceso de envejecimiento, acelerándolo y generando mayor desgaste físico y preocupación por el futuro. En el ámbito laboral, aunque prevalece una alta satisfacción (puntuación media de 4.23/5) y estabilidad contractual (80,3% con contrato indefinido), las dificultades en el desempeño aumentan con la edad: un 31,2% de los mayores de 55 años reporta tener más dificultades que antes, siendo el cansancio antes de finalizar la jornada el principal obstáculo (63,5%).