Centros Especiales de Empleo y envejecimiento de las personas con discapacidad [es]

[Gaztelaniazko erreseina] El estudio titulado "El envejecimiento de las personas con discapacidad que trabajan en Centros Especiales de Empleo", realizado por AECEMCO con financiación de Fundación ONCE, analiza los desafíos específicos a los que se enfrentan los trabajadores con discapacidad a medida que envejecen dentro del marco del empleo protegido.

El objetivo general de esta investigación se centra en recopilar información sobre su situación y su relación con el envejecimiento, desglosándose en objetivos específicos como caracterizar su perfil sociodemográfico, conocer su autopercepción sobre salud y bienestar, analizar su trabajo y las dificultades en el desempeño, describir las bajas laborales, definir sus perspectivas de futuro y recoger propuestas de mejora. El estudio se contextualiza con datos globales que evidencian las menores tasas de actividad y empleo de las personas con discapacidad respecto a la población general, y una distribución por edad que muestra un claro envejecimiento, con un 72,92% del colectivo siendo mayor de 45 años. Asimismo, se profundiza en el concepto de Centros Especiales de Empleo (CEE) como empresas con al menos un 70% de trabajadores con discapacidad, destacando su papel crucial en la inclusión laboral, pero también la complejidad añadida que supone el proceso de envejecimiento, que suele ser más prematuro y acelerado, afectando significativamente a la calidad de vida y al desempeño laboral.

Los resultados obtenidos pintan un perfil del trabajador de un CEE con una edad media elevada (48,4 años), donde predominan las discapacidades de tipo físico (79%) y grados de discapacidad entre el 33% y el 44% (72,5%). El estudio revela una clara correlación entre la edad avanzada y un empeoramiento en la autopercepción de la salud, la autonomía personal y un aumento de la fatiga y los dolores musculoesqueléticos. Un 59% de los trabajadores cree que su discapacidad influye directamente en su proceso de envejecimiento, acelerándolo y generando mayor desgaste físico y preocupación por el futuro. En el ámbito laboral, aunque prevalece una alta satisfacción (puntuación media de 4.23/5) y estabilidad contractual (80,3% con contrato indefinido), las dificultades en el desempeño aumentan con la edad: un 31,2% de los mayores de 55 años reporta tener más dificultades que antes, siendo el cansancio antes de finalizar la jornada el principal obstáculo (63,5%).