
Hirugarren Sektoreko enpleguaren kalitatearen egoera
Espainiako Hirugarren Sektoreko Enpleguaren Behatokiaren arabera estatuko enplegu guztiaren %2,5a osatzen du sektorean lanean ari den pertsona-kopuruak.
Gizarteratuz Publicación digital de análisis y
actualidad sobre Servicios Sociales
Gorina, J., et al., La financiación de entidades del tercer sector de acción social de ámbito estatal. Sostenibilidad económica y diversificación de las fuentes de financiación.. Barcelona, Fundació Ferrer i Guàrdia, 2024, 128 p.
[Reseña en euskera] Ikerketak Hirugarren Sektore Sozialeko erakundeen finantzaketa-eredua aztertzen du, haien iraunkortasuna eta finantzaketa-iturrien dibertsifikazioa bultzatuz. 2024ko abenduan argitaratutako txostenak sektoreak dituen erronkak eta aukerak azpimarratzen ditu, finantzaketa publikoaren mendekotasun handiari aurre egiteko beharra nabarmenduz.
Eduki nagusi gisara ondokoa dio: sektorearen diru-sarreren %46,7a finantzaketa publikotik dator (subentzioak eta kontratuak), %22,4a pribatutik (dohaintzak, enpresak) eta %30,8a iturri propioetatik (zerbitzuak, kideen kuotak). Azken urteetan, iturri pribatuen eta propioen pisua handitu da, baina mendekotasun publikoa nabarmena da.
Sektorearen erronkak aztergai hartzen ditu ikerketak, eta nabarmentzekoak dira administrazio-zailtasunak, hau da, subentzioen prozesuak konplexuak eta astunak dira, bereziki erakunde txikientzat. Plangintza falta da bigarrena, izan ere, diru-sarrera epe laburren ondorioz plangintza zaildu egiten da. Bestetik, dibertsifikazio murriztuaren ondorioz, erakundeek ez dute behar adina baliabiderik iturri pribatuak bilatzeko. Azkenik, landa-eremuko erakundeek hirietakoek baino zailtasun handiagoak omen dituzte.
Txostenak zenbait gomendio iradokitzen ditu. Lehenik, finantzaketa publikoa indartzearen garrantzia azpimarratzen du, eta horretarako subentzioen prozesuak sinplifikatu eta konpromiso luzekoak sustatu behar omen dira. Iturri pribatuko diru-sarrerak hazi behar dira, enpresekin lankidetza-estrategiak garatu eta dohaintzak sustatzeko kanpainak eginda. Profesionalizazioa da hirugarren gomendioa, kudeaketa ekonomikoaren prestakuntza hobetu eta teknologia erabili ahal izateko. Azkenik, erakundeek elkarren artean eta beste sektoreekin (akademikoa, enpresariala) elkarlana bultzatzea iradokitzen du txostenak.
Espainiako Hirugarren Sektoreko Enpleguaren Behatokiaren arabera estatuko enplegu guztiaren %2,5a osatzen du sektorean lanean ari den pertsona-kopuruak.
[Gaztelaniazko erreseina] En esta amplia encuesta dirigida tanto a personas voluntarias como entidades y fundaciones del ámbito del voluntariado se observa una mayor presencia femenina pero una mayor intensidad y frecuencia por parte de los hombres.
Hirugarren Sektorearen hurbiltze sakon, plurala, anitza eta multipolarra jasotzen da liburu honetan aurkeztutako ataletan, sektorearen askotariko zereginak, egungo artikulazioa, ezaugarriak, aukerak eta erronkak aztergai hartzen dira partaide izandako 41 adituk idatzitako artikuluen bitartez.
Hirugarren sektoreak Espainiako soldatapeko %3,2a biltzen du eta jarduera sanitarioen eta gizarte-zerbitzuen sektoreko enpleguaren %30,1; guztira, 528,000 pertsona ordainduak.
Según este informe, la acción voluntaria en España ha aumentado en los últimos años; la mayoría de las personas que desarrollan algún tipo de acción voluntaria son mujeres de mediana edad sin menores de 14 años a cargo.
El consolidado tercer sector de acción social se enfrenta a las nuevas necesidades sociales y la sostenibilidad económica de su actividad, en la cual la cooperación, el trabajo en red y la contribución del voluntariado resultan claves.
Presente y futuro del tercer sector de acción social en España