Managing organisational change. Tools and methods to become a diversity-sensitive NGO

¿En qué medida las organizaciones no gubernamentales reflejan la diversidad social? ¿Ocupan las personas de grupos minoritarios puestos de liderazgo en ellas? ¿Disponen las entidades de espacios donde pensar y dialogar en torno a la discriminación y a cómo superarla? Este manual dirigido a oenegés busca establecer criterios que definan a las organizaciones diversas; presentar pautas de comunicación, relación y estructuración que fomenten la diversidad; y ofrece instrumentos que faciliten procesos de cambio hacia un mayor compromiso con la diversidad. Tras exponer los fundamentos teóricos de la propuesta, se sugieren 22 actividades destinadas bien a tomar conciencia sobre el valor de la diversidad y a detectar los estereotipos y prejuicios que se oponen a ella, bien a dar pasos concretos en favor de la inclusión de la diferencia en las oenegés. En cada una de las actividades, se explican sus objetivos, duración y dificultad, así como los materiales necesarios y el rol de la persona facilitadora, entre otros aspectos. La obra es resultado del proyecto europeo “Standing Together against Racism in Europe” (STAR E), que ha editado otro manual sobre cómo sensibilizar frente al racismo y la discriminación en intervenciones con jóvenes (ref. 558746).

Palabras clave

Exclusión social, Minorías, Racismo, Discriminación, Migración, Refugiados, Juventud, ONG, Voluntariado, Solidaridad, Innovaciones, Organización de servicios, Manuales de procedimiento, Recomendaciones, Europa