Según el Observatorio Sobre Discapacidad y Mercado Laboral (ODISMET 2018) más de 1840000 personas con discapacidad en edad laboral con talento y capacidad para trabajar, encuentran obstáculos y barreras que impiden su plena inserción laboral. El objetivo principal de este estudio es conocer la percepción de las organizaciones participantes en el proyecto y diagnosticar las necesidades de sus espacios y entornos de trabajo en materia de accesibilidad cognitiva. Además, pretende dar cumplimiento a los objetivos establecidos en el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.
Para llevarlo a cabo, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo contó con un equipo multiprofesional de AFANIAS que pudiera abordar la investigación sobre accesibilidad cognitiva, análisis de puestos de trabajo y prevención de riesgos laborales, mediante una metodología innovadora que englobara diversos factores que pueden afectar a una persona con discapacidad intelectual en el desempeño de su trabajo. El último capítulo recoge un estudio de casos en los sectores de educación, hostelería, logística, servicios integrales y administración pública, en los que se analizan las necesidades detectadas y se hacen propuestas de mejora.
Hitz gakoak
Discapacidad intelectual, Entorno laboral, Accesibilidad, Diagnóstico, Adaptación del medio, Metodología, Condiciones de trabajo, Inclusión laboral, Empleo con apoyo, Prevención, Estudio de necesidades, Recomendaciones, Comunidad de Madrid, España